近日，网络又爆学历歧视。据报道杭州某大数据公司的招聘人员在得知求职者学校是三本后，招聘人员称“考不上本科的都是智商有问题的”。该公司招聘人员又刷新了网友认知。
三本求职者遭遇侮辱
有网友发出了在线上招聘平台的求职聊天记录显示，一求职者想投递杭州某大数据公司的产品运营岗位时，对方工作人员先是询问“你们这个学校是三本吗”，在求职者回答“是”后，该工作人员表示，该公司“只要二本以上统招的”。本以为对话到此结束，不料该工作人员继续“补刀”：“考不上本科的都是智商有问题的。”
在招聘活动中，学历的门槛限制，是一个常见选项。具体的企业单位、具体的工作岗位，基本都会有对应的学历要求，这无可厚非，一般也不会被指责为学历歧视。但是在交流过程中，直接打出“考不上本科是智商有问题”，这就是步子迈得太大，真扯着蛋了，这不仅是赤裸裸的歧视，还上升到了人身攻击的地步。
英雄不问出处，人才不该只有一把学历标尺。据统计，每年考上全国重点高校的高中毕业生只占很少比例，大多数人只能考入一般高校和高职院校。考不进重点高校的学生是不是智商都有问题呢？实践证明，这种观点是十分片面的，也是非常有害的。不少人虽然毕业于一般高校，但由于重视自学，重视向社会实践学习，能力很强，在平凡的工作岗位上做出了不凡的成绩；相反，有的人虽然名校出身，学历很高，由于只会死读书、读死书，能力并不怎么样，成绩平平。这样的例子比比皆是。如果认为一个人“考不上本科的都是智商有问题的”，这显然是“唯学历论”，应该摒弃。
教育部早就要求，在就业市场上，严禁发布学习方式等歧视性信息，国家正在着力创造更多公平就业机会，而CityD0集团吴某某还如此明目张胆地学历歧视，并且出言不逊，这才是真正的“智商有问题”。如果吴某某拥有名校的高学历，他用自己的行动证明了“学历并不等于能力”。
涉事公司回应
3月16日晚，涉事公司CityDO集团在其官方微博@城市大数据运营发布了一则声明。声明称，此事系员工个人不当言论，不代表任何CityDO官方态度。CityDO官方对该言论表示反对。
你有没有觉得“此事系员工个人不当言论”比那句“考不上本科是智商有问题”更让人觉得无语？这种操作是不是很熟悉呢，都学会了，只要一出事就直接归结为个人行为。一句“系员工个人不当言论”，就简单粗暴地把锅扣在了这位员工头上。也许确实是员工说话有问题，但也许企业就是这样规定的。作为企业难度一点责任没有吗？
HR也是公司的形象
HR代表着公司，HRD 言论自然也代表了这家企业的形象。试想，那位被怼“智商有问题”的应聘者，将如何对周围的朋友诉说这件事？一般情况下，我们都会产生这样的印象：这家公司也太差劲了，而不仅仅是某个人的差劲。
HR往往是新员工进入公司的第一道关，也是认识和交流的第一位同事。也正因此，对于内部员工来说，HR就意味着一家公司的门面，代表着一家公司的礼仪标准和待人态度。所以，依我说，这家企业应该担忧的重点，倒不是外界如何批评，而是对自己的内部员工如何交代。
虽然我们不能说，一个员工什么样，就代表一家企业什么样。但是一个员工的职业素养，一定程度上可以反映出一家企业的不足，至少是日常培训管理的不足。招聘工作人员的这一句话，暴露的不仅是个人素质，也是这家企业的管理水平和企业文化。
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