这个冬天，北京丰台区一家公司的老板在接受记者采访时，提到自己遭遇了一件令人难以置信的事情。公司新近招聘的25名员工中，竟有24人被发现专门以骗取底薪为目的而入职。老板无奈地说，这些人之间甚至流传着一份“好骗公司”名单，大家互相推荐，像是在玩一场精心设计的游戏。
据悉，骗薪者并非随机作案，而是形成了一套“流程化运作模式”，他们用“挂职”作为识别同伴的暗语，面试时通过隐晦对话确认身份，确保“同伙”集中入职，形成“人数优势” 降低企业怀疑。
在这些人内部，只要有人提及“挂职”这个词，大家就明白对方是来混底薪的，不打算认真工作。更离谱的是，有些人会同时在两三家公司挂名，甚至主动提出“不需要缴纳社保”，用“给企业省事”的伪装降低HR警惕，实则为避免社保记录暴露多份工作，试用期一结束便悄然离职，目标就是拿到那几千元的底薪补贴。
警方调查发现，类似案件在多个城市都有发生，骗薪者通过雇佣“群众演员”充当“客户”，用各种手段掩盖真相，骗钱成了产业链。其中，2023年上海浦东检察院以诈骗罪公诉职业骗薪团伙：188人被判刑，累计入职16-144 家公司，单月同时最多入职17家，最高骗取薪资200万余元。
此前，广州一家互联网企业也曾公开表示，近一季度内有十余名新员工在入职后不久就集体离职，调查后发现，他们之间互通有无，专挑“流程宽松、底薪高”的企业下手。深圳一家制造业公司则在今年夏天损失了数万元，仅因新人频繁试用期离职，骗走工资。甚至有职业论坛上出现过“挂职攻略”，详细指导如何规避企业审查。
老板们无奈之下只能加重面试审核，延长试用考察周期，但依然难以彻底根除这类问题。一位创业者分享了反例：为防止挂职混底薪，公司试行了“入职押金”制度，结果不但把部分真正想找工作的年轻人拒之门外，还涉嫌违法。
许多中小企业为了快速扩张，缺乏用工风险管控，用工漏洞较多成为团伙的便利目标。与以往零散骗薪不同，当前团伙呈现组织化、专业化、产业化新特点，通过共享资源、分工协作、规避风险等手段，将骗薪变成 稳定职业。因此企业需提高警惕，建立完善的用工风险防控体系来化解各种用工风险。
