近日，盐田区技能人才培育工作再迎新突破。辖区企业百泰集团成功获批“新八级工”职业技能等级认定全覆盖资质，成为深圳市行业内首家实现该项资质全覆盖的企业。
政策纵深落地 八大梯度拓宽技能人才成长赛道
2026年全国两会期间，人力资源社会保障部明确提出，将深入实施“新八级工”制度，打通技能人才纵向上升通道，构建技能导向的企业工资分配制度，让多劳者多得、技高者多得、创新者多得。
相较于传统五级技能评价体系，“新八级工”制度进一步补齐人才梯队短板、完善晋升架构，向下增设学徒工夯实从业入门根基，向上新增特级技师、首席技师拔高顶尖人才能级，搭建起梯度清晰、衔接顺畅的八个等级序列。
与此同时，岗位配套薪酬保障机制同步升级，特级技师比照正高级职称人员享受同等待遇，首席技师薪酬待遇参照本单位高级管理人员标准确定，从顶层设计打破技能人才晋升壁垒，让深耕一线、身怀绝技的产业工匠既有职业前景，更有体面待遇。
依托顶层利好 政企联动夯实技能人才储备根基
紧扣政策导向，近年来，盐田区人力资源局聚焦产业发展核心需求，主动把职业技能等级自主认定作为激活人才动能、赋能产业升级的关键抓手，针对辖区重点产业、优势产业、新兴产业精准发力，以专业指导和政策支持助力企业夯实技能人才培养体系，推动辖区技能人才队伍建设与产业发展深度融合。
在服务模式方面，区人力资源局主动靠前服务，通过“一对一”专项指导，全流程协助企业梳理申报材料、完善评价体系、规范认定流程。截至目前，已推动周大福、百泰、百果园、安科讯等7家重点企业取得职业技能等级认定资质，并累计助力企业完成各类技能人才认定超900人次。
强化服务保障 龙头企业先行探索筑牢成才体系
在全方位的政策扶持与专业指导下，辖区龙头企业积极投身技能人才培育改革。作为盐田黄金珠宝产业龙头企业，百泰集团始终坚持人才强企战略，扎实推进职业技能等级认定工作。从先期取得技师、高级技师认定资质，到近期顺利获批特级技师、首席技师认定资质，最终顺利实现“新八级工”职业技能等级全层级自主认定。
为打通政策落地最后一公里，百泰集团深入各生产一线开展专题政策宣贯会，重点宣讲技能等级证书在高技能人才奖励等方面的利好政策，激发一线职工精研技艺、提升技能的热情，助力技能人才“看得清方向、迈得上台阶、享得到实惠”。
区人力资源局相关负责人表示，下一步，将进一步优化服务举措、精准对接企业需求，持续推动辖区企业规范开展职业技能等级认定工作，助力重点企业完善技能人才培养、评价体系。同时搭建技能人才成长平台，强化政策扶持与服务保障，为盐田区建设高品质产业高地、高水平人才强区筑牢技能人才根基。
